Emversity: Обучение кадров для профессий будущего

На фоне автоматизации рабочих мест индийский стартап Emversity создает кадровые резервы для специальностей, которые, по его мнению, ИИ заменить не сможет. Компания привлекла 30 миллионов долларов для расширения программ профессиональной подготовки на крупнейшем рынке мира.

Раунд финансирования Серии А, полностью осуществленный за счет акционерного капитала, возглавила компания Premji Invest при участии Lightspeed Venture Partners и Z47. Оценка Emversity после инвестиций достигла примерно 120 миллионов долларов, что значительно выше показателей предыдущего раунда в апреле 2025 года. Общий объем привлеченных средств теперь составляет 46 миллионов долларов.

Индия сталкивается с растущим дефицитом квалифицированных кадров. Выпускники часто не обладают необходимыми навыками для работы, в то время как ключевые секторы экономики испытывают трудности с наймом обученного персонала. Например, в сфере здравоохранения, несмотря на подготовку около 387 000 медсестер ежегодно, страна испытывает их нехватку. Сектор гостеприимства также демонстрирует дефицит рабочей силы на уровне 55-60%.

Emversity стремится преодолеть этот разрыв, интегрируя программы обучения, разработанные работодателями, в университетские учебные планы. Также стартап управляет учебными центрами, аффилированными с Национальным советом по развитию навыков Индии (NSDC), для краткосрочной сертификации и трудоустройства.

За два года своего существования Emversity наладил партнерские отношения с 23 университетами и колледжами на более чем 40 кампусах. Основной фокус сделан на «серые» профессии, требующие практических навыков и сертификации: медсестры, физиотерапевты, лаборанты, а также специалисты в области гостеприимства.

На сегодняшний день Emversity обучил около 4500 человек и помог трудоустроиться 800 кандидатам, сообщил основатель и генеральный директор Вивек Синха. Ранее Синха занимал пост операционного директора индийского образовательного стартапа Unacademy, после чего в 2023 году основал Emversity.

Синха отмечает, что разрыв в навыках увеличивается, и может еще больше расшириться по мере того, как автоматизация и новые рабочие инструменты изменяют требования работодателей. При этом спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как здравоохранение, остается высоким, где практические навыки и соотношение персонала имеют решающее значение.

«ИИ может сократить объем административной работы для медсестры, например, ведение историй болезни или электронных медицинских карт», — подчеркивает Синха. «Однако ИИ не заменит медсестру, если в отделении интенсивной терапии по-прежнему требуется один специалист на каждые два койко-места».

Emversity сотрудничает с такими крупными медицинскими учреждениями, как Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, а также гостиничными сетями IHCL (Taj Hotels) и Lemon Tree Hotels. Совместно разрабатываются программы обучения, ориентированные на конкретные должности, которые затем интегрируются в университетские программы.

Стартап не взимает плату с работодателей, получая доход от партнерских учреждений и краткосрочных сертификационных программ, реализуемых через собственные учебные центры.

Компания работает с высокой нормой валовой прибыли — около 80%, а затраты на привлечение клиентов остаются ниже 10% от выручки благодаря использованию органических каналов продвижения.

Стартап предлагает платформу карьерного консультирования для старшеклассников, которая за прошлый год сгенерировала более 350 000 запросов и принесла свыше 20% выручки.

Благодаря новому финансированию Emversity планирует расширить свое присутствие более чем на 200 локаций в течение следующих двух лет. Особое внимание будет уделено развитию в сферах здравоохранения и гостеприимства, а также выходу в новые отрасли, такие как инжиниринг, закупки и строительство (EPC), и производство.

Для обеспечения стабильных результатов Emversity сочетает разработку учебных программ с работодателями и практическую инфраструктуру, включая симуляционные лаборатории для клинических специальностей.

В прошлом году выручка Emversity распределялась примерно поровну между программами, интегрированными в университеты, и краткосрочными курсами сертификации.

В настоящее время Emversity формирует кадровые резервы для внутренних работодателей, но в будущем видит потенциал в обслуживании и международного спроса, особенно в сфере здравоохранения, учитывая старение населения в таких странах, как Япония и Германия.

В штате Emversity около 700 сотрудников, включая 200-250 инструкторов, работающих в сети кампусов.