ИИ и будущее рынка труда: угроза или трансформация?

На фоне стремительного развития технологий искусственного интеллекта и появления новых продуктов, обещающих автоматизацию и повышение эффективности, растут опасения относительно влияния ИИ на работников.

Эти опасения не беспочёрвольны. Исследование Массачусетского технологического института (MIT), опубликованное в ноябре, выявило, что около 11,7% существующих рабочих мест уже поддаются автоматизации с помощью ИИ. Опросы показывают, что работодатели уже сокращают начальные позиции из-за внедрения этой технологии, и компании открыто называют ИИ причиной увольнений.

По мере того как предприятия всё активнее внедряют ИИ, некоторые из них могут пересмотреть численность необходимого персонала.

Согласно недавнему опросу TechCrunch, ряд венчурных инвесторов, специализирующихся на корпоративном секторе, прогнозируют значительное влияние ИИ на рабочую силу в 2026 году. Это наблюдение особенно интересно, поскольку опрос не был напрямую посвящен данной теме.

Эрик Бан, соучредитель и управляющий партнер Hustle Fund, ожидает увидеть последствия для рынка труда в 2026 году, но пока не может точно предсказать их характер. «Мне интересно наблюдать, какие повторяющиеся задачи будут автоматизированы, и даже более сложные задачи, требующие логики. Приведёт ли это к новым увольнениям, повысится ли производительность, или ИИ станет лишь дополнением для существующей рабочей силы, делая её ещё более продуктивной в будущем? Все эти вопросы пока остаются открытыми, но кажется, что в 2026 году произойдёт нечто значительное», — отметил Бан.

Марелл Эванс, основатель и управляющий партнер Exceptional Capital, прогнозирует, что компании, стремящиеся увеличить инвестиции в ИИ, будут перенаправлять средства, предназначенные для оплаты труда и найма. «Я думаю, что наряду с постепенным увеличением бюджетов на ИИ, мы увидим сокращение человеческого труда, и увольнения продолжат агрессивно влиять на уровень занятости в США», — добавила Эванс.

Раджив Дхам, управляющий директор Sapphire, также согласен, что бюджеты 2026 года начнут перераспределять ресурсы от труда в сторону ИИ. Джейсон Мендель, венчурный инвестор Battery Ventures, дополнил, что в 2026 году ИИ начнёт выходить за рамки простого инструмента повышения эффективности для существующих работников. «2026 год станет годом агентов, поскольку программное обеспечение перейдёт от повышения продуктивности людей к автоматизации самой работы, реализуя в некоторых областях обещание вытеснения человеческого труда», — заявил Мендель.

Антония Дин, партнер Black Operator Ventures, отметила, что даже если компании не перенаправляют бюджеты на рабочую силу в проекты ИИ, они, вероятно, всё равно будут указывать на ИИ как на причину увольнений или сокращения затрат на персонал. «Сложность заключается в том, что многие предприятия, независимо от их готовности к успешному использованию решений ИИ, будут утверждать, что увеличивают инвестиции в ИИ, чтобы объяснить сокращение расходов в других областях или оптимизацию штата, — пояснила Дин. — На самом деле, ИИ станет козлом отпущения для руководителей, стремящихся скрыть прошлые ошибки».

Многие компании, разрабатывающие ИИ, утверждают, что их технологии не приводят к сокращению рабочих мест, а скорее помогают переориентировать сотрудников на «глубокую работу» или более высококвалифицированные должности, в то время как ИИ автоматизирует рутинные задачи. Однако не все разделяют этот аргумент, и многие опасаются, что их рабочие места будут автоматизированы. По мнению венчурных инвесторов, работающих в этой сфере, эти опасения вряд ли рассеются в 2026 году.

*Признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ.