ИИ-рекрутер Alex: будущее найма и собеседований

Соискателям в различных сферах вскоре предстоит чаще проходить первоначальные собеседования при отборе. Хотя это может звучать обнадёживающе, не стоит ожидать резкого увеличения числа открытых вакансий.

Вместо этого рекрутеры, часто перегруженные оценкой кандидатов для следующего этапа, станут передавать рутинные задачи — проверку биографии, зарплатных ожиданий и доступности — искусственному интеллекту.

Стартап Alex, разрабатывающий ИИ-рекрутера, уже помогает компаниям проводить видеоинтервью и телефонные скрининги.

Сооснователь Alex Аарон Ван (на фото в центре нижнего ряда) сообщил, что голосовой ИИ-инструмент стартапа способен autonomously проводить собеседования с кандидатами вскоре после подачи заявки. «Наш ИИ-рекрутер ежедневно проводит тысячи интервью и помогает людям устроиться в крупнейшие мировые компании», — отметил он.

Ван, ранее работавший в Facebook и хедж-фонде, не назвал клиентов, но упомянул, что среди них есть компании из списка Fortune 100, финансовые учреждения, общенациональные ресторанные сети и крупные аудиторские фирмы.

Инвесторы видят в росте популярности ИИ-собеседований неизбежный тренд. Эта уверенность привела к новому раунду финансирования Series A на $17 млн, который возглавил Peak XV Partners. Участие также приняли Y Combinator, Uncorrelated Ventures и ряд руководителей HR-отделов из компаний Fortune 500.

Alex — не единственная компания, предлагающая услуги ИИ-рекрутинга. Среди её конкурентов — HeyMilo, ConverzAI и Ribbon.

Mercor, быстрорастущий стартап в области разметки данных ИИ, изначально тоже начинал как платформа для автоматизированного найма.

Долгосрочная цель Alex — провести собеседования с миллионами соискателей, чтобы создать детализированную базу профессиональных профилей, превосходящую возможности LinkedIn.

«Мы убеждены, что десятиминутный разговор скажет о кандидате больше, чем его профиль в LinkedIn», — подчеркнул Ван.

Пока же Alex сосредоточен на том, чтобы освободить время рекрутеров для построения отношений с предварительно отобранными кандидатами и консультаций с менеджерами по найму.