Jack & Jill: ИИ-платформа меняет рекрутинг

Современный поиск работы зачастую превращается в утомительный процесс из-за бесконечных списков вакансий и наплыва нерелевантных кандидатов, нередко созданных с помощью искусственного интеллекта. Объявления дублируются на разных платформах, а отклики остаются без ответа, создавая ощущение информационного спама.

«Если вы опубликуете вакансию на LinkedIn, за первые шесть часов может поступить до 1000 откликов», — отмечает Мэтт Уилсон, серийный предприниматель из Лондона. «Некоторые компании даже не успевают просмотреть всех кандидатов, потому что соотношение полезной информации к шуму становится крайне низким».

Решением этой проблемы стала платформа Jack & Jill, использующая диалоговый ИИ для переосмысления процесса подбора персонала. Компания недавно привлекла 20 миллионов долларов посевных инвестиций под руководством европейского инвестора Creandum. Сервис уже доступен в Лондоне, где им пользуются около 50 000 человек. Уилсон планирует направить средства на расширение в США и вывод Jack & Jill на новый уровень.

«Кардинальных изменений в поиске работы не происходило с момента появления LinkedIn и Indeed около 20 лет назад», — говорит Уилсон. Он считает, что сейчас, когда ИИ-чат-боты трансформируют рабочие процессы по всему миру, самое время для перемен.

Как можно догадаться по названию, Jack & Jill состоит из двух частей. Компонент «Jack» ориентирован на соискателей: он проводит 20-минутное интервью с помощью ИИ для создания профиля, а затем предлагает подборку подходящих вакансий из онлайн-баз данных. Кроме того, «Jack» может использоваться для тренировочных собеседований или профессионального коучинга. Компонент «Jill» работает с работодателями, формируя детальный профиль требуемой должности и выделяя кандидатов, соответствующих этим требованиям. Как и в LinkedIn, цель состоит в том, чтобы и соискатели, и менеджеры по найму поддерживали активное присутствие в приложении, позволяя ему подбирать нужных специалистов по мере необходимости. Сервис взимает стандартную комиссию за успешное трудоустройство, и по мере роста платформы Уилсон надеется сделать Jack & Jill незаменимым инструментом для обеих сторон.

На первый взгляд это может показаться стандартной системой подбора персонала с небольшим добавлением ИИ, но Уилсон убежден, что диалоговые чат-боты играют куда более важную роль, чем простой алгоритм сопоставления. Построение процесса на основе чат-бот-интервью, по его мнению, предлагает масштабируемую альтернативу бесконечному потоку объявлений и резюме, потенциально пересматривая фундаментальные аспекты современного процесса найма.

Использование систем ИИ для проведения первичных собеседований становится все более распространенным во многих странах, особенно в Китае, где многие международные корпорации применяют эту практику для найма на местные должности. Хотя внезапное собеседование с ИИ-менеджером по найму может показаться непривычным, Уилсон надеется, что подход Jack & Jill приведет к более интеллектуальному подходу к подбору персонала в целом.

«Я думаю, что то, как мы подбираем людей для компаний и наоборот, крайне неэффективно», — утверждает Уилсон. «Есть миллиарды людей, которые могли бы занимать более подходящие им должности. И это миссия, над которой стоит работать».