Увольнения в Meta: сокращения в Reality Labs и новые выплаты топ-менеджерам

Корпорация Meta продолжает сокращать штат сотрудников. В среду были уволены сотни работников, причём одно из основных подразделений, пострадавших от этих мер, — Reality Labs. Эти кадровые решения последовали сразу после новости о том, что высшие руководители компании (за исключением Марка Цукерберга) могут получить дополнительные выплаты до 2,7 миллиарда долларов каждый в рамках новых пакетов вознаграждения.

Текущее сокращение, затрагивающее «сотни» позиций, пока значительно меньше, чем планы по уменьшению штата на 20%, о которых сообщалось ранее в этом месяце. По состоянию на конец 2025 года численность персонала Meta составляла около 79 000 человек. Однако нынешние увольнения могут оказаться лишь первым этапом перед более масштабными сокращениями.

Ещё в марте Meta, как сообщается, поручила некоторым менеджерам подготовить планы по снижению затрат. Компания стремится компенсировать свои дорогостоящие инвестиции в инфраструктуру для искусственного интеллекта, включая план расходов в размере 600 миллиардов долларов на дата-центры к 2028 году.

Увольнения также затронули подразделения по рекрутингу, продажам, а также отделы, отвечающие за Facebook* и глобальные операции. Однако сокращения в Reality Labs наглядно демонстрируют, что ставки компании на виртуальную реальность и метавселенную не оправдали ожиданий. Нынешние меры последовали за январскими увольнениями, в результате которых из этого дивизиона было сокращено более 1000 рабочих мест. С начала 2021 года подразделение понесло убытки, превышающие 70 миллиардов долларов.

Несмотря на ребрендинг 2021 года, когда компания сместила фокус с социальных сетей на метавселенную, Цукерберг теперь всё чаще позиционирует Meta как лидера в области искусственного интеллекта.

В январе генеральный директор предсказал будущее, которое создаёт Big Tech с помощью ИИ, заявив, что начинает видеть, как «проекты, которые раньше требовали больших команд, теперь выполняются одним очень талантливым человеком». Это звучит радужно для немногих избранных, пожинающих плоды. Те, кто находится на более низких ступенях корпоративной иерархии, могут придерживаться иного мнения.

Что касается щедрых вознаграждений топ-менеджеров, Meta, похоже, взяла пример с системы выплат Илона Маска в Tesla. Согласно документам, поданным в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC), компания планирует внедрить новую выгодную систему стимулирования для шести руководителей: технического директора Эндрю Босворта, финансового директора Сьюзан Ли, операционного директора Хавьера Оливана и директора по продукту Криса Кокса. Им положено дополнительное вознаграждение в виде акций, привязанное к показателям эффективности. Согласно имеющейся информации, Босворт, Кокс, Ли и Оливан могут рассчитывать на выплаты до 2,7 миллиарда долларов каждый.

*Признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ.